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Baysics-Consulting und Management GmbH
c/o Mag. (FH) Christian Bayer-Eissler
Währingerstrasse 134/6
1180 Wien
E-Mail: office@baysics.at
Tel.: +43/676/4229697

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FN: 360616v

Mitglieder der Wirtschaftskammer Wien
Fachgruppe Unternehmensberatung und Informationstechnologie

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Verantwortlich für den Inhalt: Mag. (FH) Christian Bayer-Eissler

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Kontakt mit uns
Wenn Sie per E-Mail Kontakt mit uns aufnehmen, werden Ihre angegebenen Daten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen sechs Monate bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Die Daten Name, Anschrift, gekaufte Waren und Kaufdatum werden darüber hinaus gehend bis zum Ablauf der Produkthaftung (10 Jahre) gespeichert. Die Datenverarbeitung erfolgt auf Basis der gesetzlichen Bestimmungen des § 96 Abs 3 TKG sowie des Art 6 Abs 1 lit a (Einwilligung) und/oder lit b (notwendig zur Vertragserfüllung) der DSGVO.

 

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Sie erreichen uns unter folgenden Kontaktdaten:
Baysics-Consulting & Management GmbH
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Mag. (FH) Christian Bayer-Eissler; Tel: 0676/422 9697
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Bewerbungsübermittlung
Sie können uns Ihre Bewerbung per E-Mail an hr@baysics.at übermitteln. Je nachdem, was Sie uns freiwillig zur Verfügung stellen,
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  • Ihre Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse usw.)
  • Ihre biografischen Daten
  • Informationen zu Ihrer berufsbezogenen Ausbildung
  • Ihre Bildungsnachweise
  • Ihre berufsbezogenen Abschlüsse und Zertifikate
  • Ihren beruflichen Werdegang (z.B. Informationen zu Ihrer Ausbildung, Zeiträume Ihrer bisherigen Beschäftigungsverhältnisse sowie Ihre bisherigen Arbeitgeber etc.)
  • Informationen zu Ihrer Vergütung
  • Ihre Korrespondenz mit uns sowie eine etwaige ausdrückliche Einwilligung zur längeren Speicherung Ihrer Daten

sowie uns gegenüber durch Sie unaufgefordert und freiwillig angegebene besondere Kategorien personenbezogener Daten. Die Bereitstellung von Bewerber-Informationen erfolgt Ihrerseits auf rein freiwilliger Basis. Wir bitten Sie ausdrücklich darum, uns keine Daten offenzulegen, die wahrscheinlich nur eine geringe oder keine Relevanz im Rahmen von üblichen Einstellungsprozessen haben oder dabei aus rechtlicher Sicht nicht einmal berücksichtigt werden können. Dies gilt insbesondere für besondere Kategorien personenbezogener (“sensibler”) Daten. Wir werden Sie nie nach diesen “sensiblen” Daten (das sind etwa Daten über ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben) fragen.

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